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Description
本软件为事业单位面试考试题库的软件，精心准备了2023年最新考试模拟题库。试题类型包括综合分析题、自我认知题、人际关系题、情景应变题、组织管理题、
言语表达题，时政类问题、无领导小组讨论题等，以及最新各省历年面试真题。为考试的提供了充分的复习准备，可随时随地学习练习，有效帮助顺利通过考试，学习知识通过考试必备神器！
【功能介绍】
1、专项试题练习：针对不同题型进行强化练习，并可手动将易错或未牢固掌握的题加入复习库，以便反复练习。
2、历史真题精选：精选各省历史真题题目，以供参考。
3、收藏夹：可在练习过程中自行收录题目到收藏夹，形成自己的小题库，针对性练习，提高通过率。
4、安装后可离线浏览，不用联网也可以浏览，速度快，无广告、无插件。
5、可设置答题时界面的字体大小。
6、支持同时在iPad/iphone/itouch等多种设备中安装。
7、定期更新题库。
一、试题统计分析
通过对真题的统计分析，事业单位面试，从题量来看，主要是以4道为主，有个别地方出现过3道或5道题的情况，从各类题型考察比例来看，面试考察题型相对比较全面，其中综合分析题和自我认知题为重点考察的题型，其他题型如人际关系、情境应变、组织管理题型也属于常考题型，言语表达题目也有涉及，很多地市的事业单位爱考自我认知题型，既有直接考察的形式，也有间接考察的形式，主要侧重考查考生对自我的认识度及与拟任职位的匹配度。
二、试题命制规律
近年来题型基本稳定，主要考查综合分析题、自我认知题、人际关系题、情景应变题、组织管理题，题目难度适中，以常规题型为主，其他创新型题目很少出现。主要有以下几个方面的规律：
(一)综合分析题
1.时政类题目更加贴近百姓民生
这些问题大都与民生息息相关，如政府反腐、铺张浪费、就业、安全生产等问题，贴近民生，与时俱进，具有很强的时效性，因此考生在做好研读分析真题的同时，多多关注时政热点。
2.哲理类侧重名言俗语
综合分析题中的哲理类题目包括名言俗语、事例故事、原理效应等多个小题型，但从云南省事业单位的考察频率来看，名言俗语考察的比重比较大，尤其以“有人说、名人名言”这两类的形式来考察，考官通过考生对此类题目的作答，来考查考生的价值观和道德素质是否符合事业单位的录用标准。这也是在提醒我们广大考生，在关住时政的同时，不要放松对名言俗语题目的练习。
(二)自我认知题
从考察形式来看，主要以直接考察和间接考察的形式来命题，题目设置不会太难，考官通过题目的设置想直接、有效地了解考生过去和现在对工作的态度，更换工作与求职的原因，对未来的追求与抱负以及考虑本单位所提供的岗位或工作条件能否满足面试者的要求和期望等，直接考查考生的基本认知和岗位匹配。另外在间接考察中，题目还会结合考场应变的形式来考察考生与所报岗位的匹配度，这就要求考生在备考时，也要对所报考的岗位有所了解，做好充足的准备，才能做到临危不乱。
(三)人际关系题
良好的人际关系是做好工作的基础，掌握沟通技巧，协调各部门之间的关系是事业单位工作人员的基本素质。云南省事业单位面试题目对人际关系的考察一般设置的情境较复杂，有很多棘手的人际关系问题。特别是人际关系处理中往往涉及情境的处理，这对考生的要求相对提高。而且对于工作中可能产生的人际关系，并不局限于一个人或某几个人，有可能是一个群体或团体，题目中应对的对象可能是“领导”、“同事”，也可能是“群众”或者“下属”，因此考生在处理问题时，应注意“以工作为重”、“以和为贵”，应分清各种利害关系，切忌处理好一方，得罪另一方。
(四)情景应变题
情景应变题通常会设置一些特定的场景，要求考生以特定的身份去合理、有效地解决问题，以考查考生解决实际问题的能力以及应对突发事件的能力。在云南省事业单位情景应变题目的考察，题目中常融合人际关系成分，因此考生在处理这类问题的时候，要全面把握，明确自己的角色定位，了解自的职责所在，进而找到答题的方法和重点。而且考生要谨记，在处理问题时，既要坚持原则性，也要有一定的灵活性，二者有效结合才能达到事半功倍的效果。
(五)组织管理题
考察内容一般为机关事业单位日常工作的处理和组织。
(六)言语表达题
面试会以其他形式如演讲、串词等的形式来考察，因此，考生也要对此类题目予以重视，完善备考计划。
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言语表达题，时政类问题、无领导小组讨论题等，以及最新各省历年面试真题。为考试的提供了充分的复习准备，可随时随地学习练习，有效帮助顺利通过考试，学习知识通过考试必备神器！
【功能介绍】
1、专项试题练习：针对不同题型进行强化练习，并可手动将易错或未牢固掌握的题加入复习库，以便反复练习。
2、历史真题精选：精选各省历史真题题目，以供参考。
3、收藏夹：可在练习过程中自行收录题目到收藏夹，形成自己的小题库，针对性练习，提高通过率。
4、安装后可离线浏览，不用联网也可以浏览，速度快，无广告、无插件。
5、可设置答题时界面的字体大小。
6、支持同时在iPad/iphone/itouch等多种设备中安装。
7、定期更新题库。
一、试题统计分析
通过对真题的统计分析，事业单位面试，从题量来看，主要是以4道为主，有个别地方出现过3道或5道题的情况，从各类题型考察比例来看，面试考察题型相对比较全面，其中综合分析题和自我认知题为重点考察的题型，其他题型如人际关系、情境应变、组织管理题型也属于常考题型，言语表达题目也有涉及，很多地市的事业单位爱考自我认知题型，既有直接考察的形式，也有间接考察的形式，主要侧重考查考生对自我的认识度及与拟任职位的匹配度。
二、试题命制规律
近年来题型基本稳定，主要考查综合分析题、自我认知题、人际关系题、情景应变题、组织管理题，题目难度适中，以常规题型为主，其他创新型题目很少出现。主要有以下几个方面的规律：
(一)综合分析题
1.时政类题目更加贴近百姓民生
这些问题大都与民生息息相关，如政府反腐、铺张浪费、就业、安全生产等问题，贴近民生，与时俱进，具有很强的时效性，因此考生在做好研读分析真题的同时，多多关注时政热点。
2.哲理类侧重名言俗语
综合分析题中的哲理类题目包括名言俗语、事例故事、原理效应等多个小题型，但从云南省事业单位的考察频率来看，名言俗语考察的比重比较大，尤其以“有人说、名人名言”这两类的形式来考察，考官通过考生对此类题目的作答，来考查考生的价值观和道德素质是否符合事业单位的录用标准。这也是在提醒我们广大考生，在关住时政的同时，不要放松对名言俗语题目的练习。
(二)自我认知题
从考察形式来看，主要以直接考察和间接考察的形式来命题，题目设置不会太难，考官通过题目的设置想直接、有效地了解考生过去和现在对工作的态度，更换工作与求职的原因，对未来的追求与抱负以及考虑本单位所提供的岗位或工作条件能否满足面试者的要求和期望等，直接考查考生的基本认知和岗位匹配。另外在间接考察中，题目还会结合考场应变的形式来考察考生与所报岗位的匹配度，这就要求考生在备考时，也要对所报考的岗位有所了解，做好充足的准备，才能做到临危不乱。
(三)人际关系题
良好的人际关系是做好工作的基础，掌握沟通技巧，协调各部门之间的关系是事业单位工作人员的基本素质。云南省事业单位面试题目对人际关系的考察一般设置的情境较复杂，有很多棘手的人际关系问题。特别是人际关系处理中往往涉及情境的处理，这对考生的要求相对提高。而且对于工作中可能产生的人际关系，并不局限于一个人或某几个人，有可能是一个群体或团体，题目中应对的对象可能是“领导”、“同事”，也可能是“群众”或者“下属”，因此考生在处理问题时，应注意“以工作为重”、“以和为贵”，应分清各种利害关系，切忌处理好一方，得罪另一方。
(四)情景应变题
情景应变题通常会设置一些特定的场景，要求考生以特定的身份去合理、有效地解决问题，以考查考生解决实际问题的能力以及应对突发事件的能力。在云南省事业单位情景应变题目的考察，题目中常融合人际关系成分，因此考生在处理这类问题的时候，要全面把握，明确自己的角色定位，了解自的职责所在，进而找到答题的方法和重点。而且考生要谨记，在处理问题时，既要坚持原则性，也要有一定的灵活性，二者有效结合才能达到事半功倍的效果。
(五)组织管理题
考察内容一般为机关事业单位日常工作的处理和组织。
(六)言语表达题
面试会以其他形式如演讲、串词等的形式来考察，因此，考生也要对此类题目予以重视，完善备考计划。
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| USA | 3.99 USD |
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